500 스타트업이 가야할 길

다음 글은 500 스타트업의 공동창업가인 크리스틴 차이 (Christine Tsai)가 500 스타트업 블로그에 쓴 글을 번역한 것 입니다. 원본은 여기에서 읽으실 수 있습니다.

  세상을 변화시키고 싶다면 당신부터 변화된 삶을 살아야한다. 사람들이 나에게 조언을 구할 때 가장 많이 답해준 내용이다. 말하기는 쉽지만 실천으로 옮기기는 절대 쉽지 않다. 지금 이 글을 쓰는 와중에도 이 문구를 계속 되새기고 있다. 나와 함께 500 스타트업을 창업한 데이브 맥클루어가 테크 커뮤니티에서 여성에게 부적절한 행동을 했다는 사실을 몇달 전 알게되었다. 절대 용납할 수 없는 행동이었으며 500 스타트업의 문화와 가치 (value) 에도 어긋나는 행동이었다. 이 일로 인해 상처받고 힘든 시간을 보낸 사람들에게 진심으로 사과를 전달하고 싶다. 하지만 사과가 진정성이 있으려면 의미있는 행동과 변화가 같이 진행되어야 한다. 이 사건을 계기로 500 스타트업의 리더쉽 구조를 바꾸는 결정을 감행하게 되었다. 나는 500 매니지먼트 팀을 운영하고 500 스타트업의 일상업무까지 관리하는 CEO 역할을 맡게 되었다. 데이브는 투자자로서의 역할이 미미해 졌다. 그리고 상담사를 고용하여 이 전에 행했던 용납할 수 없는 행동에 대해 반성할 수 있는 시간을 가지도록 조치하였다. 물론 쉽지 않은 결정이었다. 하지만 회사의 문화와 가치를 게속 이어나가기 위해서랴면, 회사의 창업자 일지라도 잘못에 대한 책임을 지고 물러나는 것이 맞는 판단이라고 생각했다.   500 스타트업은 그동안 다양성을 강조하면서 남성들이 주류를 이루는 실리콘밸리의 스타트업 커뮤니티에 새로운 변화를 주고자 노력했다. 하지만 안타깝게도 이번 사건은 우리가 해결하고자 했던 문제를 극적으로 보여주는 사례가 되고 말았다. 내가 꿈꾸는 스타트업 환경은 모든 사람들이 성별, 국적에 상관 없이 환영받고 안전을 보장받는 곳이다. 성희롱이나 차별이 창업가들의 앞길을 막아서는 안된다고 믿기 때문이다.  이런 긍정적인 변화는 어떻게 이룰 수 있을까? 우리가 원하는 변화를 일으키기 위해서는 어떠한 행동을 취해야할까?  변화의 시작은 나 개인, 그리고 500 스타트업이 쌓아온 노력에서 비롯될 것이다. 내 자신 및 500 스타트업 모두 세상을 바꾸기에는 노력해야할 부분이 많다고 생각한다. 하지만 500 스타트업은 단 한 사람에게 귀속되지 않으며, 필요한 변화를 위해 지속적으로 노력할 것이다. 우리가 해야할 일들은 아직도 많다.   
Next Story »

#500가족

7월 12, 2017